Pensión y desempleo en Alemania: cuánto cotizas, cuánto cobras y qué derechos tienes

El sistema de seguridad social alemán tiene dos pilares que más impactan al trabajador: el seguro de pensiones y el seguro de desempleo. Esto es lo que necesitas saber.

Seguro de pensiones (Rentenversicherung)

• Cotización: 18,6% del bruto, repartido al 50% empleador-trabajador.
• Ejemplo con bruto 2.500 €: cotización total 465 €/mes (232,50 € cada parte).
• Mínimo para tener derecho a pensión alemana: 5 años (60 meses).
• Edad de jubilación estándar: 67 años.
• Convenio España-Alemania: los años cotizados en Alemania se suman a los de España.
• Extractos disponibles en deutsche-rentenversicherung.de.

Seguro de desempleo (Arbeitslosenversicherung)

• Cotización: 2,6% del bruto, al 50% empleador-trabajador. De las más bajas del sistema social.
• Cuantía: 60% del neto de los últimos 12 meses (67% con hijos a cargo).
• Ejemplo neto 1.800 €: prestación de 1.080 €/mes. Neto 2.500 €: 1.500 €/mes.
• Duración: 6 meses con 12 meses cotizados; 12 meses con 24; hasta 24 meses con 48 cotizados y +50 años.
• Requisito: registrarse como desempleado en la Agentur für Arbeit el primer día (o avisar 3 meses antes si sabes que terminas).

Exportar el paro alemán a España

Si pierdes el trabajo en Alemania y quieres buscar empleo en España, puedes exportar el derecho durante un máximo de 3 meses. Solicita el formulario U2 a la Agentur für Arbeit antes de salir y regístrate en el SEPE en los 7 días siguientes a abandonar Alemania.