Paro y baja por enfermedad en Alemania siendo español: tus derechos reales

El sistema de protección social alemán es uno de los más generosos de Europa. Si pierdes el trabajo o te enfermas, tienes derechos reales y bien definidos que conviene conocer antes de necesitarlos.

El seguro de desempleo (Arbeitslosengeld)

Obligatorio para todos los trabajadores desde el primer día. Cotización del 2,6% del bruto, repartida 50/50 entre empleador y trabajador.

Cuánto se cobra: 60% del salario neto medio de los últimos 12 meses. Con hijos a cargo: 67%. Con neto de 1.800 €/mes, la prestación es ~1.080 €.

Cuánto tiempo: depende de lo cotizado. 12 meses cotizados en los últimos 30 → hasta 6 meses. 24 meses → hasta 12. 48 meses cotizados con más de 50 años → hasta 24 meses.

Requisitos: 12 meses cotizados en los últimos 30 y registrarte como desempleado en la Agentur für Arbeit el primer día de paro o con 3 meses de antelación si lo sabes antes.

La baja por enfermedad (Krankengeld)

Primeras 6 semanas: el empleador paga el 100% del sueldo (Entgeltfortzahlung). Garantizado por ley independientemente del tamaño de la empresa.

A partir de la séptima semana: la Krankenkasse paga el Krankengeld, el 70% del bruto con un máximo del 90% del neto, hasta 78 semanas para la misma enfermedad.

Qué hacer cuando estás enfermo: avisar al empleador antes del turno y, a partir del 4º día (3º en muchas empresas), presentar el Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (gelber Schein) del médico.

La protección frente al despido durante la baja

El empleador puede despedirte (Kündigung), pero no por la enfermedad en sí. El Kündigungsschutzgesetz protege al trabajador frente al despido injustificado, y la enfermedad no es causa justificada.